Préparer sa retraite, voilà un point essentiel à inscrire sur nos tablettes. En effet, dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, la gestion des fins de carrière s’impose comme un défi majeur pour les entreprises modernes. Parce qu’on va tous passer par là (spoiler alert !), autant bien préparer sa retraite et avoir les clés pour devenir acteur de la réussite de sa fin de carrière.
Alors, comment préparer sa retraite dans les meilleures conditions ? Comment concilier performance et bien-être jusqu’au départ de l’entreprise ?
La formation en préparation à la retraite « Cap vers le Futur » proposée par Eclipse Coaching, est une formation qui apporte une réponse novatrice et unique pour préparer vos collaborateurs seniors à la retraite, en étant pleinement acteurs de leur transition de fin de carrière.
Ce programme, conçu pour répondre aux enjeux spécifiques des fins de carrière, offre à vos collaborateurs les clés pour aborder cette transition avec sérénité, et à votre entreprise les outils pour en tirer une réelle valeur ajoutée.
Découvrez comment cette formation peut transformer la fin de carrière de vos salariés en un véritable levier stratégique.
Pourquoi la préparation à la retraite est-elle une étape primordiale pour vos collaborateurs ?
Les enjeux psychologiques, professionnels et sociaux du départ en retraite
Le passage à la retraite est une transition professionnelle qui représente bien plus qu’une simple étape administrative. C’est un changement de vie majeur qui peut susciter de nombreuses interrogations et inquiétudes chez les employés. Cette transition professionnelle implique des enjeux multiples :
- Psychologiques : questionnements identitaires et perte de repères
- Professionnels : désir de conclure sa carrière sur une note positive
- Sociaux : crainte de perdre des liens professionnels et amicaux
Anticiper la préparation à la retraite s’avère donc essentiel pour maintenir la motivation des employés et prévenir le stress lié à cette nouvelle phase de vie.
Formation en préparation à la retraite : une opportunité stratégique pour votre entreprise
Loin d’être une contrainte, la gestion proactive de la transition professionnelle vers la retraite représente une véritable opportunité stratégique. En accompagnant efficacement cette étape, vous pouvez :
- Optimiser la gestion de votre pyramide des âges : Une meilleure gestion des carrières seniors, c’est un plus pour toute l’organisation.
- Valoriser le capital humain : Un soutien de la part de l’entreprise qui se ressent sur l’engagement et le bien-être global.
Qu’est-ce que la formation en préparation à la retraite « Cap vers le Futur » ?
Un programme de coaching personnalisé pour préparer sa retraite, conçu sur mesure par des experts reconnus
La formation « Cap vers le Futur » permet de préparer sa retraite dans les meilleures conditions. a été développée par deux experts renommés, Sébastien Roger, fondateur d’Eclipse Coaching, et Nathalie Badaire, fondatrice de NB Consulting. Ensemble, ils apportent une expertise unique et complémentaire pour offrir une approche à 360°.
Déjà adoptée par des entreprises prestigieuses comme Engie, Maison Chaumet, Sodébo ou encore Havas Voyage, cette formation a démontré son efficacité auprès de nombreux collaborateurs.
« Hier, j’ai eu la chance de vivre un moment hyper inspirant avec les collaborateurs d’ENGIE autour de la formation « Cap vers le Futur ». Leur objectif ? Préparer et accompagner leurs équipes en fin de carrière vers cette grande étape de la retraite, en misant sur le bien-être, la valorisation et l’engagement de chacun. Big up aux équipes d’ENGIE pour leur confiance et pour cette démarche responsable et pleine de sens qui s’aligne parfaitement sur leur politique de diversité ! » – Sébastien Roger.
Les points forts de la formation en préparation à la retraite « Cap vers le futur »
Ce programme innovant qui permet de préparer sa retraite ne se limite pas à un simple guide administratif, il offre :
- Règles & Outils : Découvrir les aspects légaux et administratifs pour un départ en toute sérénité (modalités de calcul des cotisations et du montant de la pension, âge légal de départ à la retraite, âges dérogatoires de départ à la retraite, retraite à taux plein, taux maximum et taux de cotisation, nombre de trimestres cotisés, rachat de trimestres…)
- Mindset & Projets de Vie : Préparer la transition psychologique pour envisager l’avenir avec enthousiasme (oui, même après 60 ans, la vie continue de nous surprendre !).
- Responsabilité Sociétale : Une formation qui booste la marque employeur, le RSE, l’engagement et la culture d’entreprise en prenant soin des collaborateurs jusqu’à la dernière ligne droite de leur parcours pro.
- Des modules adaptables aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos collaborateurs
Programme sur une journée pour une préparation à la retraite complète de ses salariés
Une demi-journée sur les aspects administratifs et légaux
- Comprendre les règles et modalités de départ à la retraite (calcul du montant de pension de retraite, âge légal de la retraite, trimestres validés, régimes de retraite, droits à la retraite, retraite à taux plein, pénibilité…)
- Identifier les dispositifs d’aménagement de fin de carrière (gestion du temps, faire le point sur le dossier de retraite, sur les cotisations, rachat de trimestres…)
Une demi-journée dédiée à la dimension psychologique et aux projets futurs
- Préparer le collaborateur à envisager son avenir avec sérénité et enthousiasme.
- Construire des projets personnels adaptés à ses aspirations.
>> Retrouvez le programme détaillé en fin d’article
Quels sont les bénéfices de la formation en préparation à la retraite « Cap vers le Futur » pour votre entreprise et vos collaborateurs ?
Pour vos collaborateurs
- Anticiper et préparer sa retraite de façon optimale : vos collaborateurs disposent d’une palette d’outils pour préparer sereinement la transition professionnelle et le départ vers la retraite.
- Mettre en avant leur valorisation personnelle : la reconnaissance de leur contribution professionnelle renforce leur engagement.
- Avoir une vision rassurante et stimulante de leur avenir post-carrière : leur retraite est envisagée avec sérénité, confiance et projets concrets.
Pour votre entreprise
- Optimisation des fins de carrière bénéfique à toute l’organisation : Une meilleure gestion des départs pour garantir la continuité organisationnelle.
- Renforcement de l’engagement des équipes : Vos salariés restent motivés jusqu’à leur dernier jour grâce aux outils concrets qui leur sont offerts.
- Valorisation de votre démarche RSE : Vous montrez que votre entreprise s’engage pour le bien-être de ses collaborateurs.
Témoignages : ils ont choisi « Cap vers le Futur »
Des entreprises comme Engie et la Maison Chaumet ont déjà fait confiance à cette formation pour accompagner leurs collaborateurs.
« Félicitations au Club 55 de la Maison Chaumet, lauréat des Inclusion Index Awards 2024 du groupe LVMH ! Ce club met en avant l’expérience de ses seniors, stimule la transmission des savoirs et l’émergence de nouvelles initiatives. C’est ainsi que la Maison Chaumet a fait appel à Eclipse coaching pour proposer le programme de formation « Cap vers le Futur », permettant à chacun de devenir acteur de ses dernières années de carrière et de ses projets futurs. »
Des participants témoignent sur cette formation pour préparer sa retraite :
« Une formation idéale pour comprendre les clés de la réussite de sa fin de carrière et de sa transition. »
« Je suis très heureuse de cette journée, je ressors rassurée et avec des objectifs et une vision de ce que je dois mettre en place »
« Un binôme de formateurs géniaux et un très bel équilibre entre les aspects techniques et les enjeux personnels pour être acteur de ses choix de fin de carrière »
« Une super initiative de l’entreprise de nous donner accès à cette formation, nous faisons des envieux »
Une autre entreprise souligne :
« Après le E-Small talk qui a rassemblé plus de 100 collaborateurs, je comprends la chance d’avoir été parmis les premiers à bénéficier de ce module me sensibilisant sur l’ensemble des aspects de ma fin de carrière »
Comment mettre en place la formation pour préparer sa retraite « Cap vers le Futur » dans votre entreprise ?
Étapes simples pour organiser cette formation transformative :
- Contactez Eclipse Coaching pour un diagnostic initial de vos besoins
- Bénéficiez d’un programme sur mesure, adapté à votre contexte d’entreprise
Une démarche gagnant-gagnant pour tous
En investissant dans la formation « Cap vers le Futur », vous rassurez vos talents seniors tout en renforçant l’image positive de votre entreprise auprès de l’ensemble de vos collaborateurs et partenaires.
Conclusion
La formation en transition professionnelle « Cap vers le Futur » permet non seulement de préparer sa retraite dans des conditions optimales mais représente aussi une opportunité unique de transformer cette transition en un véritable levier stratégique pour votre entreprise. En offrant à vos collaborateurs seniors les outils pour aborder sereinement cette nouvelle étape, vous investissez dans le bien-être de vos équipes et dans la performance globale de votre organisation.
N’attendez plus pour offrir à vos collaborateurs les clés d’une fin de carrière réussie. Contactez Eclipse Coaching dès aujourd’hui et faites de la transition professionnelle vers la retraite un atout majeur pour votre entreprise !
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Programme de la formation pour préparer sa retraite « Cap vers le futur »
1- Accompagner ses salariés vers la retraite en maitrisant l’environnement technique de la réglementation obligatoire – 1⁄2 journée
- Connaitre les notions préalables sur la retraite
- Structure de la retraite et modalités de calcul des cotisations versées et du montant de la pension
- Identifier l’âge légal de départ à la retraite
- Notions d’âge légal de départ à la retraite et de retraite à taux plein, taux maximum et taux de cotisation
- Âge de la retaite, notions d’âges dérogatoires,
- Nombre de trimestres cotisés, rachat de trimestres, trimestres validés
- Organiser la fin de carrière professionnelle
- Relevé de carrière
- Reconstitution de carrière : mode d’emploi
- Dispositifs d’aménagement de fin de carrière retraite
2- Accompagner ses salariés en prenant en considération l’impact psychologique du passage en retraite – 1⁄2 journée
- Maîtriser les essentiels de la retraite
- Identifier les clefs pour réussir la transition emploi-retraite
- Éviter les écueils psychologiques, matériels, relationnels et occupationnels
- Être pleinement acteur de sa fin de carrière et préparer ses projets futurs