Accompagnement Retraite Entreprise
Accompagnez le départ à la retraite de vos collaborateurs.
Mobilisez vos salariés sur l’anticipation de leur retraite.
Départ à la retraite : pourquoi faire « coacher » vos futurs retraités ?
Préparer et accompagner le changement, aider vos salariés à bien préparer leur retraite, leur permet d’aborder sereinement cette étape importante. Et en arrivant à se projeter, les futurs retraités restent aussi mieux mobilisés sur leur fin de carrière.
L’entreprise joue un rôle fondamental pour :
- Préparer et donner aux collaborateurs, approchant de la retraite, des perspectives pour lutter contre le désengagement avant leur départ.
- Préparer et optimiser l’âge de départ à la retraite et aider à utiliser éventuellement les dispositifs disponibles : retraite anticipée ou progressive, cumul emploi-retraite.
- Préparer et organiser la transmission des connaissances et des compétences en favorisant l’intergénérationnel.
- Accompagnement retraite entreprise : anticiper, dialoguer, prévoir. Poursuivre la réflexion avec ce dossier.
Accompagnement retraite entreprise : relever le défi de la fin de carrière
La gestion de fin de carrière est un enjeu de taille dans la politique sociale de l’entreprise et ne se résume effectivement pas à la préparation du dossier de retraite. Les plus de 50 ans représentent 40% de la population française (Insee 2019), et leur part ne cesse de croître. Se posent alors les questions de motivation et de transmission des connaissances et compétences.
Que sont les séniors pour l’entreprise ? Un casse-tête ? Une chance ? Une obligation légale ? Un sujet relevant de la RSE ? Nombre de managers et de DRH ont du mal à aborder frontalement le sujet du management des séniors : pourtant la diversité est porteuse de richesse et nos seniors sont porteurs de savoir-faire et de savoir-être. L’accompagnement retraite entreprise qu’Eclipse Coaching met en place favorise la poursuite de leur contribution.
une question sur la retraite ? Prenons contact
Mes offres
coaching retraite
coaching individuel
Offre Serenity Entreprise : Fin de carrière et transition retraite
Mon accompagnement bienveillant et sur-mesure !
Je vous propose un coaching transition retraite adapté aux besoins personnels de chacun de vos salariés de 55 ans et plus. Il a pour objectif de les accompagner durant leurs dernières années de travail et préparer leur transition sereine vers la retraite.
Ce coaching permet de se projeter à son rythme vers une nouvelle tranche de vie. Il incite le salarié à progresser vers un statut de « mentor » pour développer l’estime de lui-même, redonner un sens à son parcours et favoriser la transmission des savoirs et des compétences. Mon coaching lui permettra également de réfléchir au nouveau sens qu’il veut donner à son futur.
coaching collectif
Offre Cap to the future Entreprise : Bien vivre le passage à la retraite
Aider vos collaborateurs à préparer leur passage à la retraite et anticiper leur après, un accompagnement inscrit dans la démarche RSE de votre entreprise.
« Et toi, c’est quand la retraite ? », question classique dans les couloirs ou à la machine à café, dès que l’on approche la soixantaine.
Du jour au lendemain, votre collaborateur perdra son appartenance et sa contribution à votre société et au monde des actifs, ainsi que le lien social créé pendant 30 ans et plus avec ses collègues. Et même pour ceux qui souhaitent ce départ à la retraite, il génère stress et angoisse inconsciente, pouvant nuire aux dernières années de travail et provoquer une baisse de motivation et de performance jusqu’à parfois des risques de burn-out.
Ce coaching collectif ECLIPSE a pour objectif de sensibiliser et inviter les collaboratrices et collaborateurs de 55 ans et plus, à se préparer à la (pré-)retraite. Accueillir ces changements positivement, en y étant préparé, c’est une des clés de la réussite, pour le futur retraité comme pour la société qui « perd » son collaborateur.
Ce coaching vous est proposé en complémentarité d’une information sur les aspects administratifs, juridiques et financiers liés aux droits de chacun au moment d’envisager le passage à la retraite.